十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。十级伤残的赔偿标准通常包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。具体金额会根据职工所在地区上一年度职工月平均工资以及伤残等级来确定。一次性伤残补助金的计算方式是按照职工所在地区上一年度职工月平均工资的一定倍数来支付，而伤残津贴则是根据职工的伤残等级和工资情况按月发放。
伤残十级伤残赔偿流程：
1、先申请工伤认定，企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
2、等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3、单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。
4、能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。
5、协商不成申请仲裁，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向起诉的裁决结果应当服从。
6、向进行起诉，受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民起诉。
综上所述，一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，具体金额依据当地规定和职工工资情况确定。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。