在网上经济体中，人才招聘和团队管理具有以下特点：
全球化视野：在网上经济体中，人才招聘不再受限于地域，可以面向全球进行招聘。管理者可以通过在线平台吸引来自世界各地的优秀人才，组建多元化的团队。
数据驱动：网上经济体拥有海量数据，管理者可以通过数据分析来招聘和管理团队。例如，通过大数据分析找到最匹配岗位的候选人，或者通过数据监控团队绩效和成长方向。
弹性工作模式：在网上经济体中，弹性工作模式更为普遍，员工可以远程办公，自由安排工作时间。管理者需要更加注重结果导向，而非过程管控。
技术驱动：网上经济体依托于技术平台，管理者需要具备一定的技术素养，了解互联网技术和工具的应用，以提高团队协作效率。
社交化招聘：在网上经济体中，社交网络成为了招聘的重要渠道。管理者可以通过社交媒体平台、专业社区等渠道，寻找符合要求的人才。
针对这些特点，管理者可以采取以下方法来提升人才招聘和团队管理效率：
制定明确的招聘策略，结合公司发展需求和团队构成，明确招聘目标和标准。优化招聘流程，利用招聘平台和人才数据库，提高招聘效率。建立完善的培训机制，提升团队整体素质和能力。关注团队成员的工作和生活平衡，提供良好的工作环境和福利待遇，增强团队凝聚力。不断优化团队协作工具和流程，提高团队协作效率和沟通效果。总之，在网上经济体中，管理者需要具备开放的思维，灵活应对变化，不断学习和提升自身管理能力，以应对激烈的市场竞争和快速变化的环境。