公司尚未与员工签订劳动合同,员工仍可在工作期间积极收集证明劳动关系的证据,以便申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据包括社保清单、个税完税证明、工资账单、暂住证、工牌、工作服工作证、考勤记录、入职表、派工单、工友证言等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的。申请劳动
法律分析
公司尚未与员工签订劳动合同,是否可以进行仲裁?虽然未签订劳动合同可能会使日后维权过程略有不便,但员工仍可在工作期间积极收集证明劳动关系的证据,以便申请劳动仲裁。
没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
1、可以用在社保局打并盖章的社保清单;
2、去地税局打并盖章的个税完税证明;
3、银行工资账单、工资条;
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
5、考勤记录、入职表、派工单;
6、工友同时的证人证言;
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请劳动仲裁需要什么材料?
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
在当代的社会发生劳动争议之后，可以按照《劳动合同法》当中的规定申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意的，还可以提出劳动诉讼。比如说用人单位长时间的不和劳动者签订书面的劳动合同，而且劳动者在多次要求的情况之下仍然没有结果，就可以到仲裁机构提出仲裁机构。
拓展延伸
根据我国《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，一些用人单位在招聘时并未与劳动者签订劳动合同，而是通过口头约定或其他方式达成了雇佣关系。针对这种情况，能否进行仲裁呢？
根据我国《劳动仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以依法申请仲裁。而口头约定的形式并不受《劳动法》的禁止，只要符合仲裁法规定的证据要求，当事人可以据此申请仲裁。
因此，未签劳动合同的情况下，只要存在明确的证据证明用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系，当事人仍然可以进行仲裁。当然，在实际操作中，为了保障自身的权益，建议双方保留相关的证据，如工资单、出勤记录等，以便在仲裁过程中作为支持自己主张的证据。
结语
公司尚未与员工签订劳动合同,是否可以进行仲裁?虽然未签订劳动合同可能会使日后维权过程略有不便,但员工仍可在工作期间积极收集证明劳动关系的证据,以便申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：社保清单、个税完税证明、工资账单、暂住证、工牌、工作服工作证、考勤记录、入职表、派工单、工友证言。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请劳动仲裁需要什么材料?1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。在当代的社会发生劳动争议之后,可以按照《劳动合同法》当中的规定申请劳动仲裁,对于劳动仲裁的结果不满意的,还可以提出劳动诉讼。
法律依据
劳动争议调解仲裁法(2007-12-29) 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
劳动法(2018-12-29) 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）(2020-12-29) 第五十一条 当事人在调解仲裁法第十条规定的调解组织主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民裁判的根据。
当事人在调解仲裁法第十条规定的调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接提起诉讼的，人民可以按照普通民事纠纷受理。